（圖片由AI生成，僅供示意）
2026年7月底，新加坡金融管理局（MAS）調整了基金税務優惠計劃下的相關條件，並於2026年8月1日起生效。其中一項與家族辦公室人才配置相關的變化，是調整了投資專業人士的配置時間安排。
符合條件的相關新申請，不再需要在申請階段一次性完成全部投資專業人士的配置，而是可以在首個課税年度的評估期結束前完成後續人才配置。這意味著家族辦公室在完成初始人才配置後，可以有更多時間尋找和評估合適的投資專業人士。
對於正在籌備或擴展新加坡單一家族辦公室（SFO）的家庭而言，這項變化帶來的重點並不只是「招聘時間變長」，而是讓人才規劃可以有更多調整空間。不過，從實際招聘來看，時間更靈活，並不意味著人才規劃可以往後放。對於核心投資崗位而言，這段時間反而可以用於更充分地瞭解崗位需求、接觸市場上的專業人才，並評估候選人的經驗是否真正符合家族辦公室的需要。
人才配置時間有所調整
根據最新安排，13O條款下的相關單一家族辦公室，在申請階段需配置至少1名合資格的投資專業人士，並須在首個課税年度的相關評估期結束前增加至2名，其中至少1名須為非家庭成員。
13U條款下的相關申請，則由申請階段至少2名投資專業人士，在首個課税年度的相關評估期結束前增加至3名，其中至少1名須為非家庭成員。
因此，對於新成立的家族辦公室而言，人才配置不必完全集中在申請階段完成。不過，相關要求仍有明確的完成期限，招聘計劃仍需要提前安排。
對家族辦公室而言，更重要的是如何利用這段時間，更充分地規劃人才需求並尋找合適的人選。
時間更靈活但招聘標準不能降低
投資崗位的職位名稱，並不能完全反映家族辦公室真正需要的專業能力。
例如，同樣是投資經理，有的崗位可能主要負責投資研究和投資組合管理，有的則需要參與資產配置及投資決策。若家族辦公室的投資重點涉及私募股權、房地產或其他另類投資，候選人過去參與交易、盡職調查或相關投資管理工作的經驗，也可能成為重要考量。
因此，招聘前更重要的是瞭解這個職位在實際投資團隊中承擔什麼職責，以及候選人的過往經驗是否能夠對應這些要求。
對於需要配置非家庭成員投資專業人士的家族辦公室，這一點尤其值得提前考慮。這個職位不應只是為了完成配置要求而存在，而需要有明確的職責，並在實際投資團隊中發揮相應作用。
人才配置有明確的人數要求，但候選人的專業背景和實際經驗，仍需要與崗位需求相匹配。
投資人才需要精準匹配
家族辦公室的投資團隊通常較為精簡，核心成員的職責範圍也可能比大型金融機構更廣。因此，候選人的職位名稱、工作年限或過去任職機構，並不能單獨決定其是否適合某個SFO。
例如，一名在大型機構中長期負責單一投資職能的人才，與一名曾在精簡團隊中承擔較廣泛投資職責的人才，其經驗結構可能並不相同。對於需要較高自主性的家族辦公室崗位來說，候選人過去實際參與過什麼工作，以及在投資決策中承擔多大責任，往往比職位名稱本身更值得了解。
另一方面，中高級投資人才也未必會主動尋找公開招聘機會。部分候選人的職業機會來自行業網絡、專業推薦及針對性的市場接觸。因此，核心投資崗位通常需要圍繞具體的投資領域和經驗背景進行定向搜尋，而不只是發佈職位等待申請。
這也是家族辦公室招聘與一般企業招聘比較不同的地方：人才搜尋的重點不只是找到有相關履歷的人，而是找到經驗真正能夠對應崗位需求的人。
把招聘時間轉化為人才選擇空間
中高級投資人才的招聘通常需要一定時間。從確定崗位職責、尋找候選人，到瞭解其實際投資經驗及雙方確認職位安排，都需要經過不同階段。
如果等到期限臨近才開始招聘，選擇範圍可能會受到時間限制。
相反，提前展開人才搜尋，可以讓家族辦公室接觸更多候選人，並有更充分的時間比較不同背景的人選。同時，也可以觀察現有團隊的能力缺口，以及新加入的人才能夠在哪些方面形成補充。
因此，這次政策調整帶來的時間彈性，更適合用於擴大人才選擇和提高評估質量，而不只是把招聘時間往後推。
SMTP Consult 的實踐經驗
SMTP Consult為家族辦公室及企業提供人才招聘支持，並持有新加坡人力部（MOM）就業機構執照。
在協助客戶招聘投資人才時，我們會先瞭解客戶的投資方向、現有團隊、崗位職責及未來發展需求，再根據實際需要確定候選人的專業背景和經驗要求。
對於中高級投資崗位而言，合適的人選不一定只是履歷最亮眼的候選人，而是其過往經驗能夠與家族辦公室的實際需求相匹配，同時能夠適應團隊的工作方式及未來發展。
因此，對於正在新加坡設立或擴展家族辦公室的家庭而言，這次政策調整帶來的不只是更多招聘時間，也提供了更大的人才選擇空間。
提前明確崗位需求並儘早展開人才搜尋，有助於家族辦公室在招聘過程中保持候選人標準，並逐步建立能夠支持長期投資目標的專業團隊。