目标：
一家计划进入新加坡市场的海外共享办公空间解决方案提供商委托我们，协助物色及招募能够从零开始推动市场拓展的高层领导人才。由于客户在本地尚无业务基础或既有人脉网络，他们需要一个值得信赖的合作伙伴代为深入了解新加坡人才市场，物色不仅具备相关行业专业知识与人脉资源，同时能在早期阶段、高度不确定的环境中坚定带领团队前行的候选人。
解决方案：
我们对拥有丰富行业人脉的高素质高层候选人展开定向拓展，包括那些并非主动寻求新机会的人选。鉴于客户在新加坡的时间窗口有限，我们围绕其来访行程统筹安排并主持面试，将入围候选人汇聚一堂，在保密环境中进行结构化交流，深入了解各候选人的经历、动机与期望。
成果：
我们成功为客户安置了一名副首席执行官，帮助客户为其新加坡业务奠定稳固的领导基础。促成此次招募成功的关键，在于我们主动协助双方正视加入早期市场拓展所伴随的不确定性，确保获委任的候选人是以充分的信念而非疑虑踏上这一岗位。
